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华为裁34岁老员工入职仅一天就离职的华为员工道出事情原委

2019-11-09 23:19:38来源:励志吧0次阅读

我算半个前华为员工(正式入职一天就离职)估计是史上华为离职最快的人吧(嗯,靠这个事情我可以吹好久)

当时是2016上半年,全世界都称赞华为成绩非凡的时候,我也很好奇,想去看看它究竟牛在什么地方。于是通过了面试拿到offer,薪水真的很高。同时跟我一起入职培训的,也有很多牛人。

华为裁34岁老员工入职仅一天就离职的华为员工道出事情原委

华为裁员

后来是一周的培训,我认识到华为牛逼的本质——

任正非做大脑,其他人做手。任正非非常快准狠的方向感,保证了以客户为中心。通过奋斗者协议,自愿放弃假期, 7*24小时服务关键客户,长时间都能够保持华为的高质量服务和低成本,国内外企业都没法与之竞争。华为所谓的不让雷锋吃亏,就是给奋斗者很多年终奖,但是有句话一针见血:给两个人3个人的工资让他们干四个人的活。

公司强,员工真的就强吗?不一定。

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华为任正非

我们在一周的入职培训中沟通,有个牛人说了多次:当他去百草园跟华为老员工交流的时候,发现很多老员工也非常想知道外面的人在做什么! 我马上意想到:华为的一些老员工跟外界脱节了。这绝不是好事!老员工很多,一直呆在华为某一个部门,做他那一款做的很精通,但是华为现在有些地方走到世界第一了。前面不知道怎么努力去抄谁了。

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努力工作也不好解决不知道找哪里走的问题。因为大企业一定要找对方向,方向错了,越努力就越浪费钱,一个毛病的项目可能损失几千万上亿。但是下面的人终年做手,不知道外面那些大企业究竟在那些方面试错过。因而任正非只好高薪从外面挖人过来。希望能够有新鲜思想,而不是只是做任正非手的人。我面试的时候,发现2016年华为的HR特别喜欢在那些海外知名大企业工作过的人,因为希望他们能够有大企业试过错的经验。

以前每一年规定多少等级多少钱,今年的招聘原则就是上不封顶了,所以我入职的工资才会这么高。但是我还是觉得需要离开。由于我知道自己没法接受下面这个可能的事实——

华为裁员

当华为员工用奋斗者协议把一个个竞争对手全部干死的时候,其实也断了自己在通讯业跳槽的路

竞争对手都残了,自己又被局限在某个很小的领域,那就越发离不开华为了。

想永远不离开,那么就代表着必须一直有精力去做奋斗者。但是如果有更便宜精力更旺盛的年轻人替代你的奋斗者怎么办?没有工会,就等着兔死狗烹吧。希望华为老人在被替代之前攒了足够的钱。

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